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  • 赋能执行力 将重新定义执行 ——赋能组织执行力论坛圆满举行

    2020-10-10

    8月22日由吕总带领28人赴潍坊参加了为期三天的神州英才赋能组织执行力培训,通过三天专业讲师的系统化、专业化的授课,让大家切身感受到的执行力的意义,不段反思工作中存在的问题。培训过程中大家积极参与,通过合理的积分激励机制,调动大家学习激情,引导大家不断努力汲取知识并不断展示自我。每日早间与晚间不断进行纸质或现场分享,课间过程中大家相互合作,相互督促,争前恐后,积极表现,学习氛围高涨。作为天博公司发展的中坚力量,本次培训为公司发展打造了坚实的人才基础,大家通过本次培训会更加努力,将知识进一步沉淀,根据天博发展现状,打造天博特色的执行力文化。为对大家的学习情况进行评估,并让大家深度总结和感悟,8月 更多

  • 未来已来 赋能开启新时代 ——神州英才战略运营OS基地签约

    2020-10-10

    公司为系统培养核心人才,赋能组织新动力,2020年6月导入神州英才OS系统培训基地七大课程体系,系统化的培养打造公司人才队伍,助力公司快速发展,通过选派中高层领导及骨干人才进行高效率、系统化的学习,全面提升管理互通、实现战略目标落地。截至2020年9月已参加8次系统培训,共计65人次,涉及六大类课程:《卓越组织领导力》《5F战略营销工业化复制系统》《赋能组织执行力系统》《战略人力资源管理系统》《撸漂漂战略落地系统》《4R战略运营管控体系》,后续将继续组织神州英才培训学习,通过专业化、系统化的培训,为组织赋能!同时人力资源部已举办多次内部分享交流会和论坛活动,将外部系统知识内部分享并转化为天博 更多

  • 未来已来 赋能开启新时代 ——神州英才战略运营OS基地签约

    2020-10-10

    公司为系统培养核心人才,赋能组织新动力,2020年6月导入神州英才OS系统培训基地七大课程体系,系统化的培养打造公司人才队伍,助力公司快速发展,通过选派中高层领导及骨干人才进行高效率、系统化的学习,全面提升管理互通、实现战略目标落地。截至2020年9月已参加8次系统培训,共计65人次,涉及六大类课程:《卓越组织领导力》《5F战略营销工业化复制系统》《赋能组织执行力系统》《战略人力资源管理系统》《撸漂漂战略落地系统》《4R战略运营管控体系》,后续将继续组织神州英才培训学习,通过专业化、系统化的培训,为组织赋能!同时人力资源部已举办多次内部分享交流会和论坛活动,将外部系统知识内部分享并转化为天博 更多

  • 董事长带队赴青岛学习撸漂漂战略落地系统

    2020-10-10

    多年来,关于撸漂漂的论述浩如烟海、百家争鸣,正所谓“道可道,非常道;名可名,非常名”,所以就落入了一个“玄之又玄”的混沌状态,好像懂一些但又好像什么也不懂。 9月26日-9月28日,董事长带队前往青岛参加神州英才的“撸漂漂战略落地系统”学习,学习中,化繁为简、深入浅出、系统清晰、操作便捷的讲解,让大家受益匪浅。 在公司内部利用好撸漂漂落地工具,比如: 一是开展病毒查杀。通过这个工具,查杀目前公司存在的与撸漂漂不相符的观念、行为,如;工作粗糙、老好人、推诿扯皮、有制度不执行、对问题习以为常等等,把这些典型的事件做成案例教材,让大家去辩论去批判,进而让全员进一步清晰公司倡导什么、反对 更多

  • 吹响集结号 决战四季度

    2020-10-10

    走过春华,迎来秋实。进入下半年以来,公司全体上下,同心协力,在董事会的正确领导下,迎难而上、破难前行,疫情防控打赢了阻击战、复工复产打赢了突围战、项目获取打赢了保卫战、生产交付打赢了攻坚战。如今,第四季度大幕已启,各部门要对前三季度工作认真总结盘点,看到增长、坚定信心,找出差距、迎头赶上,以更加饱满的工作热情“冲刺四季度”。成绩在、信心就在。1-9月份,主机共获得新项目75个,大众三款两通阀全部通过静压试验;福特、索格菲新项目获得定点;一般抱怨次数同比降低;各事业部平均计划执行率呈阶梯式增长,计划调整率日趋改善;与合作院校山东理工大学、天津工业大学、山东交通学院等院校顺利开展焊接技术、电子水阀 更多

  • 公司举办49周年厂庆系列活动

    2020-09-24

    公司一贯重视撸漂漂活动的开展,9月计划举行老干部座谈会、趣味运动会、红歌比赛向公司成立49周年献礼。9月8日,老干部座谈会、趣味运动会相继举行。董事长吕新民,党委书记、总经理王立峰,党委副书记、工会主席张宪伟等领导与部分退休老干部欢聚一堂,喜迎公司成立49周年,共话企业发展。趣味运动会以“趣味运动绽活力、快乐比拼增团结”为主题开展齐心协力、争分夺秒、并驾齐驱、蚂蚁搬家、一圈到底、合力建塔、压车夫人7项活动,共组建成5个参赛队伍。在开幕式上,各个队伍有序入场,以强魄的精神风貌呐喊出队伍的口号,太极拳、健身龙表演相继登场,点燃了我们运动的激情,共有400名来自各部门的员工参加了此次活动,比赛正式 更多

  • 新闻速递

    2020-09-03

    8月27日,山东省人社厅二级调研员(副厅级)徐国钧等3人来公司调研“劳动关系和谐企业”建设情况。济宁市委组织部副部长、人社局局长张茂瑞同志,曲阜市委组织部常务副部长、人社局局长王洪新同志陪同调研。公司党委书记、总经理王立峰同志,党委副书记、工会主席张宪伟同志陪同并做了相关工作情况汇报。 徐国钧同志及张茂瑞局长对天博公司的发展给予了充分肯定,对劳动关系和谐企业建设工作表示满意。 更多

  • 热烈祝贺曲阜市爱国拥军协会成立 ——会议选举董事长吕新民担任会长职务

    2020-09-03

    8月27日,曲阜市爱国拥军协会成立大会在阙里宾舍二楼国际会议厅举行,100余家企业单位及爱国拥军人士参加会议,市委副书记崔加清出席会议,并为协会揭牌。大会投票选举董事长吕新民担任会长职务,董事长在任职报告中承诺:协会成立后,我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实拥军优属方针政策,自觉遵守法律法规和协会章程,团结带领全体会员,履职尽责,敬业奉献,不断开创社会化拥军工作新局面。 更多

  • 领导干部要带头学习和提升领导力

    2020-09-03

    8月16日,公司召开总监级以上领导学习《卓越组织领导力》分享论坛。会上,总监以上人员均做了论坛发言,董事长做了重要讲话,就下步二次分享培训、领导力提升工作做了安排部署。董事长指出:领导力论坛围绕着高管团队领导力提升这一课题展开,从学习到分享,大家在用人、识人、人才培养、制造英雄、沟通、团队等方面达成了共识,并且收获颇丰。但对于培训的理解,大家普遍认为是听课、开拓视野、是一项福利,而我们本次培训的区别是团队培训,团队学习。作为高管团队,就是要能实现组织发展的战略,组织能力的构建和领导力提升,所以本次卓越组织领导力系统的培训是非常必要的。通过学习,我们需关注和开展以下工作: 一是培训方式的转变。通 更多

  • 消除事故隐患 筑牢安全防线 ——公司上半年安全生产工作侧记

    2020-07-03

    2020年6月是全国统一开展的第十九个“安全生产月”,今年的活动主题是“消除事故隐患,筑牢安全防线”,天博公司紧紧围绕主题下发了“曲阜天博集团公司2020年安全生产月活动方案”,方案设立了领导小组,明确了活动精神,并组织开展了各项“安全生产月”活动。1、安全生产大排查活动通过开展公司级、车间级、班组级三级安全检查,发现安全隐患、即时解决,确保安全无死角。2、“安全伴我行”主题观影培训通过观看机械伤害、触电、登高、火灾等事故视频,让广大员工进一步熟悉如何防范安全事故和安全伤害,提高个人安全知识和安全技能。3、消防技能比武大赛为加强公司安全生产应急救援工作,提升应急处置能力,切实抓好员工应急救援技 更多

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